- today
- perm_identity Mateusz- główny specjalista ds. bhp
- remove_red_eye 191 odwiedzin
Zdarzenie a wypadek przy pracy
Nie raz zdarzyło się że pracownik dzwoni i mówi, „ skręciłem skokowy, zgłaszam wypadek”
Bardzo często zdarza się, że zgłoszone zdarzenie przez pracownika, zleceniobiorcę od razu kwalifikowane jest jako wypadek przy pracy.
W tym miejscu należy zastosować tzw. klatka stop i wyjaśnić czym jest zdarzenie vs wypadek.
Pracownik/Zleceniobiorca, zgłasza sytuację przez pracownika, na samym początku jest zdarzeniem.
Aby ewentualnie zakwalifikować zdarzenie jako wypadek przy pracy, należy rozpocząć procedurę wypadkową.
I co dalej?
Zespół powypadkowy
Pracodawca ma w swoim obowiązku powołać zespół powypadkowy, w którego skład powinien wchodzić przedstawiciel pracowników oraz inspektor bhp.
W skład zespołu powypadkowego nie może wchodzić pracodawca i/lub osoba kierująca pracownikami.
Cechy wypadku przy pracy
Aby zaistniał wypadek przy pracy ( nie mylić z wypadkiem w pracy), zdarzenie musi spełniać następujące warunki.
1. Powinno być zdarzeniem nagłym-poszkodowany nie powinien zdarzenia planować
2. Wywołane przyczyną zewnętrzną- tj. niezależną od poszkodowanego
2. Zdarzenie, do którego doszło przy pracy- podczas wykonywania obowiązków
3. Wydarzyło się w godzinach pracy
5. Powodujący uraz lub śmierć- o tym fakcie decyduje lekarz
Jeżeli jeden z w/w warunków nie występuje, zdarzenia nie uznaje się za wypadek przy pracy.
Co polecają nasi klienci
318.57 PLN PLN (brutto)
215.25 PLN PLN (brutto)
119.99 PLN PLN (brutto)
164.82 PLN PLN (brutto)
293.97 PLN PLN (brutto)
126.69 PLN PLN (brutto)
